tag:blogger.com,1999:blog-2135911096441587877.post398718713779973648..comments2011-08-29T13:21:59.533+02:00Comments on Solskinn og brød og ånd: Hvordan unngå at kulturforskjeller i jobbintervjuet hindrer oss i å få dyktige ansatte med minoritetsbakgrunn?Lars Egelandhttp://www.blogger.com/profile/02464659086364946364noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-2135911096441587877.post-71456480328925703622011-03-10T09:45:24.159+01:002011-03-10T09:45:24.159+01:00Veldig bra refleksjon. Har intervjuet et par tre h...Veldig bra refleksjon. Har intervjuet et par tre hundre jobbsøkere i mitt liv og det er ikke tvil om at intervju er en høyst oppskrytt utvalgsmetode. Hvis man først skal intervjue tror også jeg at det er viktig å stille de samme spørsmålene til alle kandidatene, men også å kun stille åpne spørsmål. Dette er krevende men er den eneste måten å få informasjon som kan ha noen verdi for valgene man som arbeidsgiver senere tar.Tore Husebyhttps://www.blogger.com/profile/05670529590765682773noreply@blogger.com